美国 AI 新创独角兽 ScaleAI 提供资料标记服务,包括美国政府跟 OpenAI 都是 ScaleAI 的客户。ScaleAI 的执行长 Alexandr Wang 推崇一种称为「MEI」的概念,主张任用人才应以「菁英」为准,而不是矽谷崇尚的「多样性」。
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ScaleAI 采「菁英主义」政策,矽谷不再政治正确?
Alexandr Wang 在日前因为发布 Scale 的招募政策内部信件,引发了矽谷科技业的讨论。内容主要探讨招募政策所转移,主张不采用一般的 DEI 概念 (diversity, equity, and inclusion),意即多元、平等、包容,而是菁英主义的 MEI 概念 (Merit, Excellence, Intelligence),意即功绩、杰出、智慧。Alexandr Wang 说明菁英制度并不与多样性矛盾,真正的精英制度自然就会产生多样的背景以及观点。
DEI 是什么?MEI 是什么?两者有什么不同?
- DEI (diversity, equity, and inclusion ; 多元、平等、包容),用在人才招募时,需要涵盖不同背景、经历、种族、性倾向以及身心障碍,并且提供多元的招募机会,确保应征者能够以同等条件下竞争,并包容每一位员工,让为公司效劳的员工们感到被重视,进而发挥潜力。
- MEI (Merit, Excellence, Intelligence ; 功绩、杰出、智慧),则是专注于应征者个人的能力、卓越程度以及智慧来招聘,确保能够为公司招募到顶尖人才、提升组织的效能以及长期发展。
MEI 的招募模式能够吸引顶尖人才,并持续且长远的提升组织竞争力。但在这种方式下,某些群体可能会因为各种因素而无法充分得到展示能力的机会。而 DEI 则是确保不同背景的人都该有平等参与竞争的机会,可以帮助公司创造一个更包容、更多元的企业风气。
在 Alexandr Wang 发布推文后,许多矽谷企业家对于 Alexandr 的言论深表赞同,包含马斯克、Coinbase执行长 Brian Armstrong。
虽著推文发布,越来越多人留言指出,认为 Alexandr 的贴文没有考虑到「用人唯才」这个概念是主观的。部分讨论认为,Alexandr Wang 的「MEI」是在讥讽「DEI」。
从黑人人权到性别运动,社会多元性已深植人心,真的是这样吗?
由于种族、性倾向、性别等个人背景,时常因为弱势而被忽略。自 2020 年以来,许多企业与 KOL 推广 DEI,让各行各业的员工能无论任何背景,在招募过程中得到更好的包容性。
然而从 2023 年的科技产业招募数据,新加入产业的女性人数从 2022 年的 36% 下降到 12%,而担任 VP 等管理阶层职务的有色人种仅占全体的 38%。从数据上可以明显发现,科技产业中,女性以及有色人种的工作权益以及机会明显弱势。
从结果看来,科技产业事实上并没有因为推崇 DEI,而创造更大的包容与多样,反而更贴近了 MEI。在竞争激烈、经济缓步的世态下,企业也面临许多现实考量,旧版本的「政治正确」恐怕将在「MEI 与 DEI」的权衡中,找到新平衡。